Derechos fundamentales y despido nulo: lo que toda empresa debe saber
El despido nulo es una de las figuras más relevantes del derecho laboral español. Conocer sus causas, el procedimiento y las consecuencias es fundamental tanto para empresas como para trabajadores.
1. Derechos fundamentales
- Los derechos fundamentales están regulados en el Título I de la Constitución Española, en el capítulo segundo bajo la denominación de «Derechos y Libertades».
- El artículo 14 establece que los españoles son iguales ante la ley, sin discriminación por nacimiento, raza, sexo, religión, opinión u otras circunstancias personales o sociales.
Según esta regulación, los derechos fundamentales se dividen en tres categorías:
| Categoría | Derechos incluidos |
|---|---|
| Derechos personales | Derecho a la vida, al matrimonio y a la propiedad |
| Derechos públicos | Igualdad ante la ley, libertad de expresión, derecho a la información |
| Derechos socioeconómicos | Educación gratuita, libertad sindical, derecho a la huelga |
2. Despido y derechos fundamentales
- Según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, un despido es nulo si tiene como causa alguna de las discriminaciones prohibidas por la Constitución o si infringe los derechos fundamentales del trabajador.
- La Ley 15/2022 amplía los supuestos de nulidad del despido.
Las principales causas que originan un despido nulo son:
- 1Discriminación — despido basado en motivos discriminatorios o como represalia por reclamar derechos laborales
- 2Violación de derechos fundamentales — vulneración de libertad de expresión, asociación o tutela judicial efectiva
- 3Protección especial — afecta a trabajadores en suspensión de contrato, embarazo o adopción
- 4Reintegro tras baja — despido producido dentro de los 12 meses posteriores a la reincorporación
⚠ Importante
- En todos estos casos, el trabajador puede demandar la nulidad y la empresa estará obligada a readmitirle.
3. Procedimiento y plazos
⚠ Plazo clave
- El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC.
- 1Papeleta de conciliación — presentación obligatoria antes de la demanda judicial
- 2Demanda laboral — se presenta ante el Juzgado de lo Social competente
- 3Carga de la prueba — si el trabajador aporta indicios, la empresa debe demostrar que el despido no fue discriminatorio
4. Consecuencias del despido nulo
| Para el trabajador | Para la empresa |
|---|---|
| Derecho a ser readmitido en su puesto | Obligación de readmitir al trabajador |
| Cobro de salarios de tramitación | Pago de todos los salarios de tramitación |
| Posible indemnización adicional por vulneración de derechos | Posibles sanciones adicionales por vulneración de derechos fundamentales |
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