Novedades laborales 2025: todo lo que necesitas saber
Ante la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado de 2024, varias normas específicas han introducido cambios laborales relevantes para 2025. Te resumimos los más importantes para empresas y autónomos.
Cotizaciones Sociales
- La base máxima de cotización se eleva a 4.909,50 €/mes, y las mínimas aumentan en línea con el SMI (+4,41%)
- Se mantiene el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en el 0,8% (0,67% empresa y 0,13% trabajador)
- Se aplican nuevas cotizaciones por solidaridad para sueldos superiores a la base máxima, con porcentajes crecientes según tramos de ingresos
- No cambian los tipos de cotización de 2024 hasta que se apruebe nueva normativa
Autónomos
- Bases de cotización no modificadas: mínima general en 950,98 €, reducida en 653,59 €
- Se mantiene la tarifa plana de 80 € mensuales el primer año
- Se actualiza el MEI al 0,8%
- Autónomos societarios no pueden cotizar por debajo de 1.000 € sin nuevos presupuestos
Contratos de Formación
- Si la base supera la mínima, se cotiza como en el régimen general
- Si no la supera, se aplican cuotas fijas por contingencias, FOGASA y formación
Empleados del Hogar
- Se actualiza la escala de bases según retribución
- Se mantiene reducción del 20% en contingencias comunes y bonificación del 80% en desempleo y FOGASA
Pensiones
- Se revalorizan un 2,8%, siguiendo el IPC real
- Tope máximo: 3.267,60 €/mes (45.746,40 €/año)
- Se mantiene el complemento por brecha de género (35,90 €/mes/hijo)
- Se detallan las nuevas cuantías mínimas por tipo de pensión y situación personal
Otras Actualizaciones
| Indicador | Valor 2025 |
|---|---|
| SMI mensual | 1.184 € (16.576 €/año en 14 pagas) |
| IPREM mensual | 600 € (7.200 €/año) |
| Interés legal del dinero | 3,25% |
| Interés de demora | 4,0625% |
Jubilación y Trabajo
- Desde abril se flexibiliza la compatibilidad entre jubilación y empleo activo
- Se eliminan barreras como el requisito de tener el 100% de base reguladora
- El porcentaje de pensión en jubilación activa será progresivo (del 45% al 100%)
Cambios en el Estatuto de los Trabajadores
- Se concreta que el impago o retraso de salarios justifica la extinción del contrato por el trabajador si supera ciertos umbrales
- Se recupera la nulidad automática del despido en casos de permisos solicitados por conciliación
Nuevos Requisitos para Despidos
⚠ Novedad importante
- Toda empresa debe dar audiencia previa al trabajador antes de un despido disciplinario, por sentencia del Tribunal Supremo de noviembre de 2024.
Autónomos en Pluriactividad
- Se mantiene la devolución de cotizaciones si se supera el umbral de 16.672,66 € por contingencias comunes, hasta el 50% del exceso
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